재정경제기획위원회

조세특례제한법 일부개정법률안

대표발의 정태호·공동발의 10인·발의일 2026.09.29

쉬운 풀이공식 요약을 쉽게 풀어쓴 보조 설명 (AI 작성) · 정확한 내용은 아래 원문 요약 기준

현재 중소기업이 직원에게 경영성과급을 줄 때 기업과 근로자 모두 세금 혜택을 받을 수 있습니다. 하지만 기업이 세액공제를 받는 근로자 기준과 근로자가 소득세 감면을 받는 기준이 서로 달라 혼란이 있었습니다. 이번 개정안은 근로자의 소득세 감면 기준을 총급여 8천만 원 미만으로 높여 기업의 세액공제 기준과 맞추려는 것입니다.

경영성과급 소득세 감면 대상 근로자 소득 기준 상향
근로자 소득세 감면 기준을 총급여 8천만 원 미만으로 조정
기업 세액공제와 근로자 소득세 감면 적용 기준 일치

제안이유 및 주요내용 현행법은 중소기업과 근로자 간 성과공유를 촉진하기 위하여 성과공유 중소기업이 상시근로자에게 경영성과급을 지급하는 경우 그 지급액의 10퍼센트에 상당하는 금액을 소득세 또는 법인세에서 공제하고, 해당 경영성과급을 지급받은 근로자에 대해서는 경영성과급에 대한 소득세의 50퍼센트에 상당하는 세액을 감면하도록 하고 있음. 그런데 성과공유 중소기업에 대한 세액공제의 대상이 되는 상시근로자는 총급여액이 8천만원 미만인 근로자를 기준으로 하는 반면, 경영성과급을 지급받은 근로자에 대한 소득세 감면은 총급여액이 7천만원을 초과하는 근로자를 제외하고 있어 기업에 대한 세액공제와 근로자에 대한 소득세 감면 간 적용기준에 차이가 있음. 이에 경영성과급에 대한 소득세 감면대상 근로자의 소득기준을 총급여액 8천만원 미만으로 상향하여 기업에 대한 세액공제 대상 상시근로자의 소득기준과 일치시킴으로써 성과공유 중소기업에 대한 세제지원의 정합성과 실효성을 높이고, 중소기업의 성과공유 확산과 근로자의 성과보상을 촉진하려는 것임(안 제19조제2항제1호).

공동발의 (10인)